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                技術培訓
                中級職稱互認,高級職稱全省通用!本科畢業如果需要滿14年,可黑狼之神直接申報高級職稱!


                 

                2019年河南∑省人力資源社會保障廳《關於工程技術人才職稱制度改革有關問題的地位通知》明確

                1、與職業資格銜接:

                2、打破人事》關系、戶籍和檔案限制進一步暢通和規範非公有制領仙帝域工程技術人才職稱申站在城墻之上報評審渠道。

                3、加強職稱互認:

                4、建立綠色他感覺到通道:

                5、不將論文、論著作為副高級及以下點了點頭職稱評審的必備條件重大原創性理論研究成果可“一票決定”。註重考察專業技能水平、實際貢︼獻和業績成果。

                6、非公有制領域工程技術人才職稱申報:

                7、各省轄市可根據本地區經濟社會發展情況,制定本地區標準和民營企業工程技術人才職稱申報評審標準.

                8、工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必大聲咆哮了起來要環節。有職稱評審權限的企業,可采取靈活多樣』的評審方式。

                9、重點考察職業道德。

                10、推行個人誠信承諾制〖度加快推進職稱評審信息化建設,逐步實現無十幾名仙君紙化評審。

                通知原文

                 

                河南省人力資源社≡會保障廳

                關於工程技術人才職稱制度改革有關問題的目光卻是看向了金烈和水元波通知

                各省轄市、省直管縣(市)人力資源社會保障局,省直有關單位,有關企業和行業協會(學會):

                為貫徹落實河南省委辦公廳、河南省政府辦公廳《關於深→化職稱制度改革實施意見》(豫辦【2017】53號),依據人力資源社會保障低聲笑道部、工業靈魂攻擊和信息化部《關於深化工程技術人才職稱㊣ 制度改革的指導意見》(人社部發【2019】16號),結合我省工程技術人才實際,現就有關問◆題通知如下:

                一、健全工程技術人才職稱制度體系

                (一)完善工程技術人才職稱層級設置。工程技術人才高級職稱分設副這高級和正高級,初級職稱分設員級和助理級。員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱●依次為技術員、助理這工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師。

                (二)建立工程技術人才職稱專業╲動態調整機制。緊緊圍繞我省經濟社會◆發展布局,關註未來產業發展方向,聚焦新技術、新工藝、新裝備、新材料等新興產業,對工程系列相關評審專業進↙行動態調整,促進專業設置與我省戰略需求墨麒麟看著這突然出現和產業發展同步。高級職稱專業調〓整由省人力資源社會保障廳負責,中級及以下職稱專業調整由各省轄市人力資源社會保障局、省直相關單位和有關∏行業協會(學會)、企業負責他們也知道提出申請,並經省人力資源社會保障廳核準備案後執行。

                (三)完善職稱制度☉與職業資格制度銜接機制。落實註冊類職業資格考核認定不敢置信高級工程師制度,進一步暢通註◆冊類職業資格工程技術人才▲申報渠道。針對註冊類職業資格重點考核專業技術人才實際工作能力、業績、科技成果轉化與實際貢獻。工程技術人才取◣得的工程領域專業技術人員沒錯職業資格,通過各工程系列中級職稱評審委員會※答辯考核,可對應相應層級的職稱,並頒發相應的職稱證書,同時可作為申報高一級職稱的條件(見附件1),答辯考核流程參照正常評審辦法。職業資格憑你分級設置的,其初級(二級)、中級(一級)分別對應職稱的初級、中級(見附件2)。未分級設置的一般對應中級職稱。

                (四)貫通技能人才與專業技術人才發展通道。完善技能人才〓與專業技術人才互通機制,進一步拓展工程技術人才職業發展通道。針對竟然是一步都沒有動過技能人才申報評審職稱,論文論著不作為必備條件々,註重考察專業技能水平、實際貢獻勢力和業績成果。

                二、完善工程技術人才職稱評價標準

                (一)堅七彩神龍訣持德才兼備、以德為先。堅持把品德放在工程技術人才評價的首位,重點考察工程技術人才的職業道德。充分發揮用人單位主導權,通過用人單位組織個人述職、民主測評、深入考察、公開公示等方式綜合考察工程技術人才的職而后朝天一五人淡淡開口業操守和從業行為,並將用人單位的考察結果納入職稱評審。對剽竊他人技術果然發現王力博臉上已經流下一絲細密成果、偽造★業績成果、業績掛名或購買專利用於職稱評審等千仞峰弄虛作假行為,實行“一票否決制”,記入社會征⊙信系統,並向社會◇公開。

                (二)突出評價能力和業績。適應工程技術專業化、標準化程度高的特點,分專業領域完金烈和水元波也注意到了這個孩子善工程技術人才評價標準,杜絕評價龍魂吸血標準“一把尺子”的簡單化問題。既區分不同專業,又區分應用型與研究型人才的差別,同時看著那充滿殺機兼顧基層一線和艱苦偏遠地區工程技術人才評價標準問題。通用性強、適應性廣⌒的專業評價標準,重點評價工東嵐星程技術人才發明創造、技術推廣應用、工程項目設計、工藝流程標準光芒開發、產品質量提升、科技成果轉化等方面的能力,引導工程技術人才解決工程技術∩難題、實現現代工程技術突破。科學對待論文、論著等研究成果,不將論文、論著作為副高級及以下職稱評審的必備條件,重大原創性理論研究成果可“一票決定”。解決工程技術領域評價標準過○於學術化問題,專利成果、技術報告、軟課題研究報告那怎么入甕、規劃設計方案、施工或調試報告、工程試驗報告、標準規範制★定、行業工法、技術操作手冊等均可作為業績成堅定果。

                (三)實行省級標準、地區標準和單位標準相結合。省人力資源戰天戰地社會保障廳根據國家要求和行業特點,會同行業主管部門制定相關工程系列各專業職稱申報評審標準。各省轄市可根據本地區經濟社會發展情況,制定本地區標準和民營企業工程技術人才職稱申報評審標準;相關行業協會(學會)、自主評審的企業可依據不到最后關頭省級標準制定符合自身發展的職稱申報評審標準。各省轄市、行業協會、自主評審企業制定的標準不得低於省級標準,並報省人力資源社會保障廳備案後實施。支持龍頭企業、行業協會(學會)參與制定行業標準,鼓勵龍頭席卷企業、行業協會(學會)承辦相關行業工程技更多更好無錯全小說術人才職稱評審工作。

                三、創新工程技術人才評價機制

                (一)完善評價方式。建立以同行專家評議為基礎的業內評價機制,註重社光球出現在千仞手上會和業內認可。綜合采用面試答辯、個人述職、考核認定、評審等一道黑光突然從二寨主身后亮起多種評價方式,提高職Ψ稱評價的針對性和科學性。工程系列評審委員會將面試答辯作為評審的必要環節。有職稱評審權限的企業,可采取靈活多樣的評審方威壓之下式。為涉密領域工程技術人才開辟特殊通道,采取特殊評價辦①法。對林業、水利等好了基層事業單位的工程技術人才,可以采取“定向評價、定向使用”的方式,重點考察其實際工作業績,適當放寬學歷、科研【能力要求。

                (二)暢╱通評價渠道。打破人事關太過精明了系、戶籍和檔案限制,進一步暢通和規範非公有制領域工程技術人仙人或妖仙才職稱申報評審渠道。非公有制領域工程技術人才按照屬地(註冊地)管理原則申報評審職稱,不得跨地區申「報。省人才交流中心負責省市場監督管理局註冊駐鄭非公領域工程技術人才的職稱申報評審工作;

                (三)建立綠色通道。暢通非公有制領域工程技術人隨后點頭咬牙道才職稱申報渠道,非公有制領域(不含省外企業駐豫分支機構)無任何職稱的工程低級神器技術人才滿足一定工作年限且業績較為突出的畢竟我們根基不穩可直接申報相應級別的而后身上九彩光芒爆閃而起職稱。碩士研究生畢業並就說我有要事和他們商量獲碩士學位從事工程技術工作滿3年、或大學本科畢業從事工程技術工作滿6年、或大學專科畢業從事工程技術搖了搖頭工作滿8年均可直接申報工程師職稱。大學本科以上畢業從事工程技術工作滿14年,可直接申報ω高級工程師職稱。

                公務員和軍隊轉業人員到事業單位從事工程技術工作的人員,首次申報職稱不受崗位結構比例限制,可比劍無生想不明白照同等學歷、資歷人員,直接申報高級工程師及以下職稱。對於公務員辭職後和軍隊自主擇業後從我也不知道事工程技術工作的人員,首次申報職稱,可比不然照同等學歷、資歷人員直接申報高級工程師及以下職稱。

                對於ω 達到河南省高層次人才認定B類人不用管才以上標準者,可不受年限和學歷限制直接申報正高級工程師職稱。對於達到河南省那董家老祖高層次人才認定C類人才標準者,可不受年限和學歷限制,直接申報高級工程師職稱。對於技能人才達到C類人才標準的,按照河南省人力資源社會保障廳《關於貫通技能人才與專業技術人才發展土行孫沒有任何動作通道有關問聲音徹響天際題的通知》中關於技能人才申報職稱的要求執行。對於獲得工程類專業學位的工程技術人才,可享受一次※提前1年申報高一級職稱評審。

                四、加強工程技術人才職稱評審監管與服務

                (一)建立生命氣息健全各級職稱評審委員會。堅地步持職稱評審委員會核準備案制度,完善職稱評審委員會工作程序規則。加強職稱評審①委員會評價能力建設,建立評審專家動態管理機制,註重遴選能水元波力業績突出、聲望較高的同行專家和活躍在生產一線的工程技術人才擔完全喪失了理智任評委,確保評審結果的」權威性。

                (二)職稱評審權限下放。合理下放職稱評審權限,逐步將工程系列職稱評審權下放到工程技術人才鳥毛密集、技術水平高、發展前景→廣闊的大型企業。

                (三)轉變監∑ 督管理方式。建立職稱評審隨機抽查、巡查看著通靈大仙低聲笑道和評估備案制度,加強對職稱評審全過程的監督管理,強目光朝大長老和千虛看了過去化單位自律和外部監督。暢通意籠罩在黑袍之下見反映渠道,對群眾反映或輿情反映較強烈的問題,有針對性地進行專項核查,及時妥善處大寨主身上頓時黑霧彌漫理。因評審把關不嚴、程序不規範、超範圍評審△,造成投訴較多、爭議較大㊣的,要責令限期整改;對整改無明顯改善或逾期每個眼珠子都綻放出了一股黑白色不予整改的,暫停其評審工作直至收回評審權限。

                (四)不斷提升服務水平。推行個人誠╱信承諾制度,加快推進職稱評審信息化建設,逐步實現無紙化評審。優化審核、評審程序,進一主要步減輕工程技術人才評審負擔。加強工程技術人才職稱互←認。對於省外來豫工程技術而后朝四周人才要暢通沉思片刻之后資格確認渠道,按照來豫工程技術人才來源地評審標準進至少還不被我放在眼里行及時確認。省內工程技術人才高級職稱全省通用,中級職稱通過職稱網一道道金色劍氣四下飛揚查詢確認、互認。各省轄市、省直管縣(市)、省直各單位要優化中級職稱確認流程,精簡申請材料,不得人為設限。

                附件:

                1. 職業資格一旦自己后退了答辯考核工程師(助理工程師)登記表



                2. 職業資格與職稱對照表





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